据12月6日消息，新东方创始人俞敏洪在抖音发布了全体员工来信的回复，让新东方再次登上热搜榜。来源：抖音 全网都在想，敢于写信的人是否会受到惩罚。俞敏洪此时站出来表明立场：涉事员工工作正常，已抽调人力调查问题，如有问题将立即纠正。老于也及时了，这个回应暂时稳定了舆论。说实话，对于这波波操作，小雷并不意外。毕竟前几天，东方的新员工公开抱怨加班问题，情况非常严重。这一切都始于 12 月 4 日致所有人的一封信。新东方一名员工直接向钉钉发送了全体艾特会员的一封信，标题为：不要让教育的初心被辜负。加班无序。来源：小红书 这位员工在信中表示，他（她）原本以为这里可以实现自己的愿望，有尊严地平衡工作和生活，但结果是：“明天继续早来”、“本周单休”的通知比微信还频繁，入场名额比珠穆朗玛峰还高，上课任务也更多。临时任务来了就来了，不给他们喘息的机会。肖雷猜测，这名员工之所以敢出面，很可能是因为俞敏洪之前的“承诺”。时隔很久，正如老余在公开信中所说，“欢迎大家公开抱怨，鼓励言论自由”。他还说，“如果一家公司总是伤害你，那它就不是一家好公司。”事实证明，这名员工还真信了。真相给了这名员工一记响亮的耳光：长篇帖子发出后不久就被删除了，他的钉钉账户“立即被封锁”。最搞笑的是，老余说允许投诉是传统，但警告不要发表严厉的言论。他说的话你可以得出结论……事件曝光后争议不断，网友们意见不一：有的网友认为新东方刚刚发生变化，需要在业绩上更加努力，员工需要克服困难；有的网友认为，新东方刚刚发生变化，需要在业绩上更加努力，员工需要克服困难；有的网友认为，新东方刚发生变化，需要在业绩上更加努力，员工需要克服困难；有的网友认为，新东方刚刚发生变化，需要在业绩上更加努力，员工需要克服困难；有的网友认为，新东方刚刚发生变化，需要在业绩上更加努力，员工需要克服困难；有的网友认为，新东方刚刚发生变化，需要在业绩上更加努力，员工需要克服困难。 mga课程顾问是靠业绩生存的，所以如果想放松，也可以换工作。如果你受不了，你可以离开。另一群网友则认为，鼓励投诉，到处去封号，这还叫言论自由吗？双重标准太明显了；合同上说周末上班，但我们却做996，这是违法的，而不是齐心协力，共克时艰。事实上，这并不是新东方第一次因“沟通”而退出。过去，什么俞敏洪给南极发了一封感伤信，肖雷觉得这波感伤营销有点尴尬。老板在南极看冰山和当地人加班加点的对比太强烈了。俞敏洪提到原住民加班员工的不满，当初能否应对教育的愿望？小雷一直觉得，一个公司的理念从来不是喊出来的，而是落实到的，尤其是对待员工的态度，最能体现理念的真实性。有一说一，新东方作为教育圈的老大哥，十多年来一直宣扬自己的“初心”，总不能只在官网和演讲上表现吧？对于员工来说，初心不是一句空口号，它意味着劳动合同中的承诺能够履行，加班费有报酬，主营业务不被任务覆盖。对于企业来说，连员工的基本权益都无法保障，再多的初心之声，都是空谈。员工们疲惫不堪，如何向学生传递温暖？图片来源：小红书 不过话说回来，俞敏洪此时的纠错决心和态度确实比老板们装死要好。但从“鼓励投诉”到“秒关账户”，从“周末承诺”到“996常态”，小雷只能说新东方还需要进一步观察。对于新东方的后续，虚高指标敢不敢降低？不当加班可以减少吗？被封禁的账号会被解释吗？目前还在调查中，大家拭目以待。肖雷想说，火爆的公司不是靠老板的南极演讲来支撑的。真正“以人为本”，就是让员工在每一个工作岗位上站得笔直，不用在“初衷”和“安全”之间挣扎。这是最简单的道理。最后一个问题说实话，你觉得新东方这次是真的在修正还是只是走个形式？欢迎大家在评论区发表自己的看法，一起讨论。
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